Objetivos específicos

• Lograr que los campesinos   que   se   están   transformando   en   asalariados,   por   su participación en la floricultura, conozcan sus derechos, y además reciban asesoría en derechos humanos.

• Suprimir la impunidad por falta de información y de control.

• Capacitar y sensibilizar a los trabajadores, autoridades y empresarios en derechos humanos y laborales.

• Establecer las veedurías sociales para modernizar las relaciones obrero-patronales. Poner en práctica normas y los estándares sociales y ambientales, en la agroindustria-floricultora.

• Gestionar convenios con las universidades e institutos de educación superior, para la formación

• técnico-profesional de los y las trabajadores floricultores.

• Mejorar las condiciones ambientales y sociales, mediante alianzas con los Gobiernos locales, ONGs, etc.

 Actividades

1. Realizar reuniones con los trabajadores para impartir información y capacitación para mitigar los riesgos de trabajar en flores.

2. Capacitación, especialmente en derecho laboral, para que los trabajadores florícolas puedan hacer sus consultas y tomen la decisión de presentar sus denuncias, sus quejas, y sus inquietudes.

3. Elaboración de escritos en nuestro centro de apoyo legal, a favor de los y las trabajadores (denuncias para reclamar las liquidaciones, pago de sueldos, despidos a trabajadoras embarazadas).

4. Editar un periódico con las actividades presentes y futuras y hacer un programa radial semanal.

5. Realizar las gestiones en la Inspección del Trabajo de Cayambe y gestiones en el Ministerio del Trabajo,  en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, la Defensoría del Pueblo, la OIT, organismos de derechos humanos, la Comisión de lo Laboral y Social-Asamblea Nacional y en las demás instancias que se requiera.

6. Notificar con las respectivas boletas de citaciones a los empleadores que no han cumplido con sus obligaciones, notificar desahucios, etc.

Objetivos específicos

• Sostenibilidad económica-de las microempresas turísticas.   

• Generar fuentes de empleo (especialmente para jóvenes y mujeres).  

• Obtener servicios turísticos con características de eco-desarrollo.

• Generar servicios ambientales de calidad.

• Generar programas permanentes de capacitación (para guías, operadores, micro-empresas  de servicios turísticos).

• Programa tripartito para el mantenimiento de caminos de segundo orden.

Actividades

1. Reunión con las organizaciones para iniciar una campaña para la preservación, conservación y uso racional de los recursos naturales (suelo, agua y aire).

2. Capacitación en temas de autoestima/ superación personal, gestión y organización de microempresas de servicios turísticos para la sostenibilidad económica del proyecto.

3. Investigación de las oportunidades y debilidades que nos ofrece la práctica de un proceso de ecoturismo sustentable.

4. Impulsar a los compañeros campesinos, y moradores en general  a ocupar la mano de obra familiar o a su vez contratando por temporadas (vecinos y amigos).

5. Las excursiones y caminatas con grupos de estudiantes niñas y/o niños; jóvenes , o grupos sociales, visitantes y turistas.

6. La prestación de bienes y servicios turísticos.

 ¿Más información?
Póngase en contacto con César Estacio, al teléfono: +593 (0)22110573 / +593 (0)97828829,  e-mail

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